与公司一起成长

                        与公司一起成长

    席慕容曾说过：“每一条走过来的路都有不得不这样跋涉的理由，每一条走下去的路都有不得不这样选择的方向。”而这“走过来”和“走下去”的转折口，正是公司如夏花般的时节，春的播种，春的希冀，春的满腹夙愿，在夏风中孕育，在骤雨中成熟，在瑰丽的晚霞和如血的残阳中静待秋的眷顾。 
    随着今年几个新项目的开工进场，不断有新的血液注入公司机关及各项目，7月中，我们又将迎来一批满腔抱负的应届毕业生。回想公司自成立以来，短短两年间，由最初的只有一个自主型项目、三个管理型项目和不足100名员工迅速发展成为现如今的八个自主型项目、六个管理型项目和近200名员工，公司规模在不断发展，公司队伍也在不断壮大，它饱含着公司领导和每一位员工的智慧与汗水，它记录着我们每一个人都自豪的成长历程。
    宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。通过大家的努力，公司在成长，我们也在不断成长。和公司共同成长是我们每位员工的责任，公司的成败与我们息息相关。所以，我们必须做好以下几点，才能与公司一同在广阔无垠的成长道路上越走越好。
    首先，要融入公司的企业文化，时刻与公司的企业价值观保持一致。要融入一个企业的文化，首先要找出企业文化的真正内涵是什么，要细心观察，认真阅读企业文化手册和员工手册，亲身体会其丰富的内涵，并身体力行。不管在什么岗位上，都要努力调整自己的行为以便更好的适应这套文化。
    企业价值观是企业全体成员所追求的固有思维方式、行为方式和信念的综合，它是企业的生命力，对企业的现在和未来都有着巨大的影响，是企业应对挑战的力量源泉。认同企业价值观是创造卓越业绩的前提。只有把自己和公司的价值融为一体，从公司的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的业绩。因此，培养自己对企业价值观的认同感是相当重要和必要的。一名优秀的员工应从以下几方面和企业的价值观保持一致：一、增强对企业的认同感；二、增强对企业的信任感；三、培养自己对于企业的自豪感。
    只有当一个员工积极的融入到公司的企业文化中，并和公司的企业价值观保持一致并完全融为一体的时候，他的潜能才会发挥到最大值，才能创造出奇迹。
    其次，要不甘于平庸。不要认为自己是普通的员工在普通的岗位上，就可以永远的普通下去。任何一项伟业都是由无数的普通事积累成的，任何一项大事都是由若干小事组成。把普通的小事做到漂亮极致，把交代的工作做得周到完美，那就不是普通的小事，那是成就公司发展的大事。每个人的岗位和工作对公司的发展都十分重要，所以要珍惜自己的岗位，认真对待自己的工作。如果不把自己岗位上的小事做好，那就会损害公司发展的大事。
    我们每个员工的进步都会推动公司的发展，我们每个员工的努力都在为公司增添力量。员工自身的成长是一种责任，只有自身的成长才能为公司创造更大的价值。如果你在努力的成长，公司也会给你创造发展的机会
    再次，要对工作充满热情。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。有了工作热情，才会有工作成果。具有工作热情的员工能够感染别人的情绪，传递一种正能量，使事情向良好的方向发展。工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。拥有工作热情的员工才是企业进步的根本。
    “与公司一起成长”是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。我们依靠公司，公司需要我们。公司在前进的道路上一步一个脚印，朝着它的目标疾驰而去，而我们也应随之起舞，加快我们前进的脚步。在我们的团结一致和共同努力下，我们和公司将一起成长，等待我们的必将是蓬勃发展的明天。让我们携起手来高呼：我与公司一起成长！

                                                    ■ 吴晨曦